Это инструмент оценки потенциала, который основан на результатах международных исследований и передовых методологических разработках в психометрике. Он дает объективный и валидный прогноз результативности работы сотрудников во всех отраслях и на различных позициях.

Тест разработан для оценки персонала в средних и крупных компаниях в различных сферах деятельности. Он применим для работников всех уровней: начиная от линейных сотрудников, заканчивая руководителями высшего звена. Тест можно использовать, когда по какой-либо причине (например, в результате правительственных ограничений в сфере гостайны или обработки персональных данных) другие зарубежные аналоги не могут быть использованы.

С помощью психометрических инструментов измеряются индивидуальные личностные характеристики человека, которые являются важными предикторами эффективности работы человека на разных должностях, в разных профессиональных группах, профессиях и отраслях. Эти характеристики фиксируются с помощью шкал, которые собирают «профиль» участника из его личностных качеств, когнитивных способностей, деструктивного поведения, лидерских умений и эмоционального интеллекта.

ПрофиЛидер обладает высокой надежностью в целом и по сравнению с психометрическими инструментами аналогами. Для определения надежности тестирования ПрофиЛидер были рассчитаны индексы повторения теста (r > 0,88), внутренней согласованности (α = 0,72–0,92) и надежности по IRT (0,76–0,96) для каждой шкалы. Результаты тестирования стабильны и воспроизводимы, они позволяют проводить оценку потенциала сотрудников в ходе принятия решений по отбору, профессиональному развитию и продвижению по карьерной лестнице.

Результаты для каждого из участников в виде баллов представлены как процентили – в диапазоне от 0 до 100. Эти результаты показывают, как ответы каждого респондента по каждой шкале соотносятся с совокупностью всех ответов респондентов, также оцененных в диапазоне от 0 до 100. Важно понимать, что полученные по шкалам значения не говорят ничего "плохого" или "хорошего" о тестируемом как о личности. Однако они являются индикаторами расположения его результатов на шкале относительно других респондентов в России.

Алгоритм ПрофиЛидера минимизирует вероятность обмана системы путем рандомизации вопросов на оценку когнитивных способностей и их ограничения по времени прохождения. Это препятствует использованию посторонней помощи при прохождении опросника. Угадывание верных ответов также фиксируется методами из теории тестовых заданий и отражается в результатах.

- Во-первых, он включает оценку личностных характеристик, когнитивных способностей и параметров интеллекта в единый тест. И в сочетании с оценкой деструктивных проявлений поведения обеспечивает целостный и комплиментарный подход к прогнозированию будущей результативности труда;

- Применим для работников всех уровней: начиная от линейных сотрудников, заканчивая руководителями высшего звена. Также ПрофиЛидер имеет гибкую систему компетенций, которая позволяет эффективно оценивать работников из разных сфер, профессий и индустрий;

- ПрофиЛидер предлагает легко интерпретируемые отчеты о том, подходит ли кандидат на работу;

- Обработка персональных данных проводится строго на территории РФ, что позволяет нам работать с государственными организациями и компаниями, особо чувствительными к обработке персональных данных.

Отчеты ПрофиЛидер могут быть использованы для:

- Внешнего и внутреннего отбора;

- Идентификации по HiPo;

- Развития по HiPo;

- Формирования кадровых резервов;

- Планирования преемственности.

В настоящее время доступно 6 типов отчетов по психометрической шкале ПрофиЛидер:

- Информативный отчет;

- Графический отчет;

- Описательный отчет;

- Отчет о развитии управленческого потенциала;

- Отчет о карьере;

- Отчет о соответствии должности.

Для более точной интерпретации отчетов по конкретным работникам с учетом специфики их работы и контекста должности, рекомендуется обязательно проводить сессию обратной связи или коучинга для достижения лучшего эффекта.

Вы можете обратиться по почте: info@profileader.ru или по телефону: +79639786265, и с вами в ближайшее время свяжется наш специалист.

Для получения ссылки на тестирование, обратитесь пожалуйста к ответственному за тестирование представителю службы HR в вашей компании.

Кандидату необходимо выделить 30 минут полностью свободного времени для прохождения тестирования в спокойной обстановке. Подготовка к "личностным" вопросам не целесообразна, поскольку они отражают профиль личности человека, его мотивы и ценности. Манипуляция данными не имеет никакой практической пользы для самого кандидата. Подготовка к вопросам на когнитивные способности также не требуется.

Для каждого кандидата предусмотрена только одна попытка для прохождения тестирования. Однако если у вас возникли проблемы с системой, прерванное интернет соединение, разрядился аккумулятор ПК, технические неисправности и т.д., вы можете обратиться в службу поддержки: help@profileader.ru.

- наличие заряженнного ПК или ноутбука (прохождение с телефона и планшета не рекомендуется);

- прямая ссылка на тестирование. Получить эти данные вы можете у ответственного за тестирование представителя службы HR в вашей компании, нашего аккаунт менеджера, который сотрудничает с вашей компанией;

- устойчивое и бесперебойное интернет соединение на весь период тестирования (30 минут);

- 30 минут вашего полного внимания и концентрации;

- ручка и бумага под рукой для расчета данных.

Тестирование занимает от 20 до 30 минут.

Не волноваться и переходить к ответу на следующий вопрос.

В случае технических неполадок, вы можете обратиться к своему аккаунт менеджеру, а также в службу поддержки: help@profileader.ru.

Ваши результаты в форме отчета предоставляются непосредственно заказчику тестирования.