Вы занимаетесь проектами по оценке, подбору или развитию персонала? Хотите знать, как принимать более правильные решения, связанные с персоналом, даже если вам приходится иметь дело с сотнями или тысячами кандидатов или коллег?

ПрофиЛидер поможет вам в этом.

ПрофиЛидер – это психометрическое онлайн-тестирование, которое предназначено для выявления и оценки потенциала сотрудников к выполнению различных видов профессиональной деятельности. Цель теста ПрофиЛидер — предоставление объективного и валидного прогноза эффективности работы сотрудников. Тестирование ПрофиЛидер подходит для всех типов бизнеса: от небольших компаний до международных корпораций и государственных организаций. Прогнозирование эффективности сотрудника происходит на основе оценки компетенций из библиотеки ПрофиЛидер). В целом тест ПрофиЛидер – это инструмент оценки персонала, который может использоваться для:

• наема сотрудников;
• выявления потенциала сотрудников к выполнению различных видов работ;
• оценки и развития лидерского потенциала;
• отбора в кадровый резерв;
• оценки персонала с целью ротации или продвижения;
• создания программ развития линейного персонала (по модели компетенций);
• анализа эффективности развивающих программ;
• оценки и развития команд;
• формирования индивидуальных планов развития;
• старта коучинговых программ.

Основные сферы применения тестирования ПрофиЛидер:

• Оценка профессионального потенциала;
• Оценка лидерского потенциала;
• Оценка рисков.

Потенциал в методологии ПрофиЛидер понимается как вероятность успеха сотрудника на будущих ролях.

Оценка профессионального потенциала

Профессиональный потенциал — способность сотрудника к успешному решению новых задач в своей профессиональной деятельности. Поэтому оценка профессионального потенциала – это инвестиции в устойчивость бизнеса и достижение максимальной эффективности каждого сотрудника.

Оценка лидерского потенциала

Лидерский потенциал — способности и личностные качества, обеспечивающие успешное лидерство при повышении.

Оценка рисков 

Комплексная оценка рисков — оценка склонности к потенциально деструктивному поведению сотрудника. Своевременное выявление и оценка рисков — залог успешного управления ими.

Отчеты ПрофиЛидер по результатам оценки ваших кандидатов или коллег готовятся в соответствии с вашими требованиями: это может быть подробное описание конкретного человека или краткая характеристика. Что бы вам ни понадобилось ― детальное описание или характеристика из пяти предложений — мы можем это предложить.

Ваши данные хранятся и обрабатываются на территории РФ и СНГ. Используя полнофункциональный сервер в РФ или вашей стране, мы предоставляем уникальное ИТ-решение, которое полностью соответствует требованиям к безопасности хранения и обработки персональных данных.