Нормирование теста – это необходимый процесс проверки его результатов на большом количестве людей (выборке) с разными социально-демографическими характеристиками. Нормирование определяет те границы и пороги значений по шкалам теста, с которыми мы сравниваем наши результаты, например, показатели интеллекта. Суть в том, чтобы определить, какие результаты можно считать высокими, средними или низкими в конкретной группе/отрасли/уровне должности. Нормы должны отражать текущую популяцию (то есть, быть репрезентативными) и обновляться с течением времени. Сама процедура нормирования проводится регулярно (например, у Hogan – «золотого стандарта» среди психометрических методик – раз в четыре года) для того, чтобы нормы не теряли своей актуальности.

Таким образом, нормирование – это процесс установления стандартов и залог качественного психометрического инструмента.

В исследовании, которое было проведено в 2023 году для актуализации норм психометрического тестирования ПрофиЛидер, приняли участие 396 человек в возрасте от 20 до 61 года (63% женщин, 37% мужчин) с различными стажем, уровнем должности и статусом занятости. При формировании выборки для валидности результатов необходимо придерживаться принципа максимального разнообразия, поэтому среди заполнявших тестирование были представители 29 различных сфер деятельности от образования до легкой промышленности. Также для чистоты исследования привлекались участники из разных регионов России (54% из Москвы, 5% из Санкт-Петербурга, 28,5% из других регионов), а также те, кто проживает зарубежом не более 3-х лет (11%).

Все 396 участников проходили тестирование ПрофиЛидер, включающее в себя шесть личностных шкал (Эмоциональная устойчивость, Драйв, Коммуникабельность, Доброжелательность, Открытость опыту и Добросовестность), а также две когнитивные шкалы (Тактический и Стратегический интеллект) и шкалу Деструкторов.

В результате анализа данных обнаружены некоторые ожидаемые зависимости такие, как увеличение возраста и стажа, соответственно, с более высокими позициями в организационной иерархии. Также выявлено взаимосвязи, требующие дополнительного внимания и исследования. Например, отмечена тенденция мужчин чаще занимать руководящие позиции в крупных компаниях по сравнению с женщинами.

Интересные наблюдения касаются когнитивных шкал, где молодые сотрудники проявляют более высокие показатели, вероятно, благодаря современным методам обучения в школах и высших учебных заведениях. Кроме того, выделена связь между уровнем образования и стратегическим интеллектом, что может указывать на влияние уровня образования на аналитические способности.

Однако, стоит отметить, что не выявлено значимой взаимосвязи между возрастом и тактическим интеллектом (способностью оперативно работать с различной информацией для решения задач в ближайшей перспективе), что, возможно, объясняется систематизацией знаний в высших учебных заведениях и более высокой любознательностью людей с высоким интеллектом (связь фактора Открытость опыту с более высокими интеллектуальными способностями фиксируется регулярно в схожих исследованиях  (J. Moutafi, 2006); (D. C. Geary, 2005).

Другим наблюдением, которое стоит отметить, является устойчивая корреляция  между полом и интеллектом, где мужчины в среднем проявляют более высокие показатели по стратегическому и тактическому интеллекту. Вероятно, это объясняется особенностями выборки, где значительная доля респондентов представляет сферу информационных технологий, где преобладают молодые мужчины.

Мы рассмотрели и проанализировали нашу выборку на предмет устойчивых и статистически достоверных взаимосвязей с помощью корреляционного анализа, выделив 4 крупнейших профессиональные группы респондентов.

Ниже мы привели часть одних из самых интересных результатов и наблюдений:

Полученные выводы не только формируют более четкий облик работников в различных сферах деятельности, но также повышают достоверность процесса их оценки. Сравнение результатов с обновленными нормами по отраслям дает более объективную картину, позволяя HR-специалистам и консультантам более эффективно управлять обучающими и развивающими программами.

Комплексные психометрические инструменты, такие как ПрофиЛидер, выигрывают в точности благодаря учету полученных в процессе нормирования данных. Тонкая настройка инструмента обеспечивает более высокую способность измерять и предсказывать поведенческие особенности, что, в конечном итоге, содействует эффективной оптимизации HR-процессов.

Как использовать результаты в HR-практике?

Таким образом, обновление норм психометрических тестов — это ключ к точной и эффективной оценке персонала. Используйте эти данные для улучшения подбора, обучения и развития вашей команды.