СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Заполните контактные данные
СВЯЗАТЬСЯ С КОНСУЛЬТАНТОМ
Заполните контактные данные
ЗАКАЖИТЕ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК СПЕЦИАЛИСТА
Заполните контактные данные
ПОЛУЧИТЬ ПРАЙС НА УСЛУГИ
Заполните контактные данные
ПОЛУЧИТЬ ПРОМО ТЕСТИРОВАНИЕ
Заполните контактные данные
КОМПЛЕКСНЫЕ РЕШЕНИЯ
Если вас интересуют вопросы оптимизации найма, оценки сотрудников и развития своей команды, то для вас есть следующие решения
Профориентация и карьерный рост сотрудников
Пакет 3
Оптимизация найма
Пакет 1
оценка сотрудников
Пакет 2
Получить прайс
Заполните контактные данные
Библиотека компетенций
ПрофиЛидер предлагает 40 готовых компетенций с готовыми описаниями и интерпретациями разных результатов
Определите, какие компетенции важны именно для вас
Выбрать компетенции
Заполните контактные данные
ГОТОВЫЕ ПРОФИЛИ ПОД КЛЮЧЕВЫЕ РОЛИ
Преднастроенные профили разработаны на основе анализа рынка и ключевых требований к профессиям
Каждый профиль включает оптимальный набор компетенций, отражающий реальные задачи и зону ответственности позиции
специалист технической поддержки, системный администратор, инженер по оборудованию
экономист, бухгалтер, финансовый аналитик, финансовый менеджер
сотрудник государственного органа, руководитель отдела, начальник управления
маркетолог, бренд-менеджер, аналитик рынка, специалист по digital-продвижению
мерчандайзер, управляющий точкой, менеджер по развитию сети, категорийный менеджер
менеджер по продажам, аккаунт-менеджер, руководитель отдела продаж, супервайзер
рекрутер, специалист по обучению и развитию, HR-бизнес-партнер, HR-generalist
разработчики, тестировщики, DevOps инженеры, дизайнеры
личный ассистент, сотрудник зоны ресепшен, офис-манеджер, секретарь
инженер-технолог, начальник смены, специалист по контролю качества
ВЫБРАТЬ ПОДХОДЯЩИЙ ПРОФИЛЬ
Заполните контактные данные
Компетенции из библиотеки профилидер
Аналитичность и работа с числовой информацией
Клиентоориентированность
Эффективная коммуникация
Эмоциональный интеллект
Позитивное отношение к работе
Ориентация на качество
Ответственность
Авторитетность
Разрешение конфликтов
Саморазвитие
решение технических вопросов
передача информации разработчикам
диагностика аппаратной и программной части компьютеров пользователей
обслуживание оргтехники
консультации клиентов по программному обеспечению
Обязанности
техническая поддержка
Компетенции из библиотеки профилидер
Адаптивность
Ориентация на качество
Аналитичность и работа с числовой информацией
Нацеленность на оптимизацию процессов
Стрессоустойчивость
Ориентация на качество
Делегирование
Решение проблем
Настойчивость
Безопасное поведение
контроль качества продукции
управление ресурсами
планирование и контроль производства
анализ эффективности производства
контроль за безопасностью
организация производственного процесса
Обязанности
производственная среда
Компетенции из библиотеки профилидер
Стратегическое управление
Воодушевление других
Внедрение изменений
Авторитетность
Решение проблем
Работа в команде
Публичные выступления
Убеждение и влияние
Ориентация на результат
Руководство командой
обеспечение соблюдения законов и регулирование деятельности
работа с населением
внедрение цифровых технологий
координация межведомственного взаимодействия
разработка и реализация программ государственной политики
Обязанности
Государственная служба
Компетенции из библиотеки профилидер
Бизнес-хватка
Кроссфункциональное взаимодействие
Эмоциональный интеллект
Нацеленность на оптимизацию процессов
Планирование и организация
Ориентация на качество
Ориентация на результат
Клиентоориентированность
Аналитичность и работа с числовой информацией
Креативность
разработка маркетинговой стратегии
работа с маркетинговыми данными
улучшение продукта/процессов с помощью ОС от клиентов
обеспечить рост продаж, увеличение узнаваемости бренда
исследование рынка и конкурентов
Обязанности
маркетинг
Компетенции из библиотеки профилидер
Эффективная коммуникация
Клиентоориентированность
Адаптивность
Бизнес-хватка
Внедрение изменений
Решение проблем
Кроссфункциональное взаимодействие
Убеждение и влияние
Ориентация на результат
Умение мыслить в перспективе
мерчандайзинг
управление ассортиментом
организация продаж
работа с клиентами
контроль финансовых показателей
Обязанности
сфера ритейл
Компетенции из библиотеки профилидер
Эмоциональный интеллект
Кроссфункциональное взаимодействие
Убеждение и влияние
Клиентоориентированность
Ориентация на результат
Бизнес-хватка
Планирование и организация
Принятие решений
Публичные выступления
Ведение переговоров
презентация продукта или услуг
ведение переговоров
заключение и сопровождение сделок
поддержание отношений с существующими клиентами
поиск новых клиентов
Обязанности
сфера продаж
Компетенции из библиотеки профилидер
Развитие сотрудников
Заботливость
Умение мыслить в перспективе
Воодушевление других
Кроссфункциональное взаимодействие
Планирование и организация
Работа в команде
Стимулирование инноваций
Позитивное отношение к работе
Управление конфликтами
адаптация новых сотрудников
обучение и развитие персонала
оценка эффективности сотрудников
поддерживать высокий уровень мотивации и вовлеченности персонала
развитие корпоративной культуры
подбор и найм персонала
Обязанности
HR-департамент
Компетенции из библиотеки профилидер
Аналитичность и работа с числовой информацией
Решение проблем
Клиентоориентированность
Ориентация на качество
Настойчивость
Нацеленность на оптимизацию процессов
Кроссфункциональное взаимодействие
Адаптивность
Ответственность
Саморазвитие
обеспечение безопасности информационных систем
администрирование систем и сетей
разработка и тестирование программного обеспечения
установка и настройка оборудования и программного обеспечения
Обязанности
it
Компетенции из библиотеки профилидер
Настойчивость
Стрессоустойчивость
Адаптивность
Этичность
Кроссфункциональное взаимодействие
Эффективная коммуникация
Разрешение конфликтов
Планирование и организация
Управление отношениями
Ответственность
встреча и приветствие посетителей
подготовка документов по делопроизводству
поддержка руководства в вопросах планирования, организации встреч и деловых поездок
закупка офисного оборудования и расходных материалов
взаимодействие с сотрудниками по операционной деятельности
обработка телефонных звонков и корреспонденции
Обязанности
Административный персонал
Компетенции из библиотеки профилидер
Решение проблем
Умение мыслить в перспективе
Аналитичность и работа с числовой информацией
Саморазвитие
Работа в команде
Ответственность
Стрессоустойчивость
Кроссфункциональное взаимодействие
Нацеленность на оптимизацию процессов
Планирование и организация
распределение финансов между проектами и подразделениями
контроль платежей и определение их очередности
составление и исполнение бюджетов
анализ финансовых аспектов деятельности организации (убытки, доходность и т.п.)
участие в бюджетировании планов деятельности организации
операционное управление денежными средствами
Обязанности
финансовая служба
ГОТОВЫЕ лидерские ПРОФИЛИ
Четыре модели лидерства отражают разные подходы к управлению и развитию команд
Каждый профиль основан на исследовании управленческих практик и помогает определить сильные стороны лидерского стиля
Его характеристики
четкие цели, контроль, структурированные процессы
Эффективен для команд, работающих со стабильными задачами, где важны дисциплина и контроль.
Сосредоточен на достижении конкретных результатов через четкие цели, систему контроля и понятные правила взаимодействия. Создает устойчивость и предсказуемость процессов.
Операционное лидерство
*гибкое
Его характеристики
гибкость, адаптивность, персонализированный подход
Эффективен для команд, сталкивающихся с изменениями и требующих гибкого подхода.
Выбирает стиль руководства в зависимости от контекста, задачи и готовности команды (например, директивный, поддерживающий или делегирующий). Адаптируется к изменениям и обеспечивает результат в условиях неопределенности.
Ситуационное лидерство
*стратегическое и инновационное
Его характеристики
ориентация на развитие, поддержка инициативы, фокус на изменениях
Эффективен для команд в период изменений и роста, где важно общее видение и вовлеченность.
Стимулирует команду к инновациям, создает видение будущего и вдохновляет на достижение высоких результатов. Позволяет компаниям повышать конкурентоспособность за счет новаторства.
Трансформационное лидерство
Его характеристики
эмоциональная заразительность, уверенность, авторитет
Эффективен для команд, которым нужно повысить вовлеченность и объединиться вокруг целей.
Обладает личной харизмой, вдохновляет и вовлекает других через энергию, обаяние и уверенность. Создает эмоциональную вовлеченность и чувство единства вокруг себя и своих идей.
Харизматическое лидерство