Методология ПрофиЛидер

Модель профилидер

Основой проведения тестирования является модель ПрофиЛидер, состоящая из оценки личностных характеристик, когнитивных способностей и особенностей деструктивного поведения

Каким стандартам соответствует профилидер?

SIOP

2003г.

Принципы валидизации и использования инструментов отбора персонала

Society for Industrial and Organizational Psychology

1999г.

APA

NCME

AERA

National Council on Measurement in Education

Международные стандарты образовательного и психологического тестирования

American Psychological Association

1978г.

American Educational Research Association

Equal Employment Opportunity Commission

EEOC

Единое руководство по процедурам отбора сотрудников

2015г.

Российский Стандарт Тестирования Персонала

РСТП

Руководство по разработке, валидации и использованию тестовых методик по оценке персонала

Научная основа и локализация под российский рынок

Чтобы обеспечить точность и релевантность результатов, ПрофиЛидер прошёл полную лингвистическую и культурную адаптацию под российский контекст

Лингвистическая адаптация

Нормирование проведено на репрезентативной российской выборке

Культурная адаптация

включала:

экспертную оценку качества переведённых версий

пилотное тестирование заданий

статистическую проверку эквивалентности с оригиналом

прямой и обратный перевод тестовых материалов

Лингвистическая адаптация

проводилась с учётом особенностей российского менталитета и профессионального контекста:

мужчины (58%) и женщины (42%), в возрасте от 18 до 56 лет, со средним возрастом 37 лет

скорректированы формулировки заданий без потери их смысла

участники с разным уровнем образования — от среднего до высшего

охвачены все ключевые отрасли экономики и уровни должностей

более 1700 сотрудников из всех федеральных округов РФ

сохранены психометрические характеристики оригинального инструмента

мужчины (58%) и женщины (42%), в возрасте от 18 до 56 лет, со средним возрастом 37 лет

участники с разным уровнем образования — от среднего до высшего

охвачены все ключевые отрасли экономики и уровни должностей

более 1700 сотрудников из всех федеральных округов РФ

проводилась с учётом особенностей российского менталитета и профессионального контекста:

скорректированы формулировки заданий без потери их смысла

сохранены психометрические характеристики оригинального инструмента

Культурная адаптация

Нормирование проведено на репрезентативной российской выборке

включала:

экспертную оценку качества переведённых версий

пилотное тестирование заданий

статистическую проверку эквивалентности с оригиналом

прямой и обратный перевод тестовых материалов

Почему Профилидер

риски

Проведено более 120 валидационных исследований

0,72

0,87

ретестовая надёжность —

высокая конструктная валидность —

0,89

Даёт более точную оценку черт личности за счёт механизма снижения социальной желательности

Сохраняет высокую степень преемственности с методологией Hogan

когнитивные способности

коэффициент корреляции —

Анализирует самые значимые предикторы эффективности сотрудников:

личностный потенциал (в основе — «Большая пятёрка личностных черт»)